Kunskap och erfarenhet måste synas i lönekuvertet

Det är lätt att hålla med Centerpartiets Gustav Hemming och Carin Matsson när de på Brännpunkt idag poängterar vikten av att höja lönerna för vårdens personal. Vi är nog alla överens om att breda yrkesgrupper i vården är sorgligt lågbetalda. Och även att individuell lönesättning är en väg att förändra en platt och uniform lönestruktur.

Det måste synas i lönekuvertet om man gör ett bra jobb och det måste löna sig att utbilda sig och skaffa mer erfarenhet. Avgångslönen måste vara högre för en erfaren sjuksköterska än ingångslönen för en oerfaren.

Det är också därför Folkpartiet i Stockholms landsting hårt och framgångsrikt drivit frågan om att anslå särskilda lönesatsningar för utvalda grupper. I nästa års budget avsätts 45 miljoner, och ytterligare 45 miljoner för året därpå, för definierade bristyrken i vården. Satsningen kan ge upp till 3000 kr mer i månaden, en kompetens- och jämlikhetssatsning som verkligen kommer synas i lönekuvertet.

Jag har tidigare bloggat om detta här och här.

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s